1、哺乳期是否不可以辞退职员

哺乳期公司是不能辞退职员的，在女人哺乳期辞退职员是违法的行为，要同意法律的有关制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

2、公司辞退职员步骤是什么

法律快车提醒你，公司辞退职员步骤如下：

1.由解除决定人递交解除申请书；

2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3.公告所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设施等；

4.有关部门与职工办理结算薪资福利和其他未了事宜等；

5.职工在结算薪资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

3、辞退职员超越30天不发薪资的，一般就是算违法的。

辞退职员多长时间不发薪资算违法

辞职后公司超越30天不发薪资即构成拖欠薪资。

辞退职员理论上是需要立刻发薪资，理论上应该立即发薪资，劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部薪资。

《薪资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。